Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление
06.03.2026
Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно. Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила.
⚖️ Отметим, ВС РФ также указывал на то, что формулировка в заявлении может говорить о принуждении работника к увольнению.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-1153/2026
Рекомендуем:
Что нужно учесть до увольнения работника по собственному желанию
Что нужно учесть до увольнения работника бюджетной организации по собственному желанию
Полезная ссылка:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)" (утв. Президиумом Верховного ...
